På Magnusson är jämställdhet en grundläggande del av vår företagskultur och arbetsmetodik. Vi eftersträvar alltid att ha den mest lämpade individen i rätt position, oberoende av kön, ursprung eller andra faktorer som saknar betydelse för den professionella rollen. För oss handlar det om att se varje medarbetare som individ, med sina unika styrkor, kompetenser och utvecklingspotential.
Vi ger alla medarbetare lika möjligheter att växa och ta ansvar inom organisationen. Det har lett till att vi idag har ett jämställt delägarkollektiv och en balanserad styrelse –utan att formella mål för könsfördelning har krävts. Vi är övertygade om att jämställdhet bidrar till starkare ledarskap, bättre beslut och långsiktigt hållbar tillväxt, vilket återspeglas i vårt resultat som bygger på vårt jämställda delägarkollektiv och den balanserade styrelse vi har uppnått.
Vi strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla ges lika möjligheter att lyckas – oavsett kön eller andra yttre attribut. Vi betraktar våra medarbetare som unika individer snarare än könskategorier och undviker att tillskriva beteenden som ”kvinnliga” eller ”manliga” beteende. Samtidigt ser vi den stora fördelen av att förena olika perspektiv för att fortsätta utveckla vår byrå med god lönsamhet och långsiktig relevans.
Vi är stolta över att vara en byrå där jämställdhet är en levande verklighet, vilket tydligt framgår i vår kultur, våra team och våra resultat. Detta är också en av de främsta orsakerna till att våra talanger trivs, väljer att stanna och utvecklas hos oss.