Mida toob endaga kaasa palkade läbipaistvuse direktiiv (EL) 2023/970?

Mida peaks teadma? 

1. Palkade läbipaistvuse direktiivi nõuded hakkavad kehtima Eestis alates 2026. aastast.
2. Palkade kujunemine peab olema töötajatele arusaadav, see peaks toimuma objektiivselt ning sooneutraalselt.
3. Väiksematel ettevõtetel on palgalõhe andmete avaldamine vabatahtlik. Alates 100 töötajaga ettevõtetele hakkab kehtima aruandluskohustus.  

4. Ühegi töötaja palk individuaalselt avalikuks ei saa, sest soolist palkade erinevust vaadatakse kogumis. 

5. Palgalõhe kohta andmeid saate minna vaatama digilahendusest Palgapeegel.

Mida peab tööandja tegema? 

1. Tööandja peab looma õiglased ja läbipaistvatel kriteeriumitel põhinevad palgasüsteemid. 
2. Tööle kandideerijale tuleb anda infot palgataseme või vahemiku kohta hiljemalt enne tööintervjuud.
3. Töötajatele tuleb kättesaadavaks teha objektiivsed ja sooneutraalsed kriteeriumid, mille alusel nende palk kujuneb.
4. Vähemalt 100 töötajaga organisatsioonidel tuleb hakata analüüsima palgalõhe näitajaid ja neid oma töötajatele avalikustama. Üldised palgalõhe näitajad tuleb ka avalikustada ning analüüsi ja avalikustamise kohustuse saab riik suures osas enda kanda võtta. Kui ilmneb üle 5% palgalõhe, mis pole selgitatav objektiivsete kriteeriumitega (nt erinevatel ametikohtadel töötamine), siis tuleb kuue kuu jooksul olukorda parandada. Kui seda ei tehta, siis peab tööandja läbi viima palgaauditi (sh pöörata tähelepanu näiteks vanemapuhkuselt naasvate töötajate tasustamine). 

Küsimuste korral oleme hea meelega valmis aitama.