24-månadersregeln vid uthyrning aktualiserades den 1 oktober 2024

Artikel publicerad september 2024

24-MÅNADERSREGELN BÖRJAR GÄLLA

År 2020 träffade LO, Svenskt Näringsliv och PTK det nya Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd.

Av Huvudavtalet följer den så kallade 24-månadersregeln. Den innebär att ett företag som hyr in arbetstagare från ett bemanningsföretag antingen ska erbjuda den inhyrda arbetstagaren en tillsvidareanställning, eller betala en ersättning motsvarande två månadslöner, när arbetstagaren har varit inhyrd hos företaget i 24 månader.

Den 1 oktober 2022 infördes 24-månadersregeln i Lagen om uthyrning av arbetstagare (2012:854) (Uthyrningslagen).

Detta innebär att regelverket börjar gälla tidigast den 1 oktober 2024, eftersom två år då har passerat sedan införandet.

Uthyrningslagen

Genom uthyrningslagen har direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag (Bemanningsdirektivet) implementerats.

Bemanningsdirektivets syfte är att skydda arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och höja kvaliteten på det arbete de utför.

Uthyrningslagen ställer krav på både inhyrande och uthyrande företag. För inhyrande företag innebär lagen bland annat att de inhyrda arbetstagarna ska ha samma villkor som företagets egna anställda. För uthyrande företag innebär lagen bland annat att arbetstagare inte får hindras från att ta anställning hos det inhyrande företaget.

Uthyrningslagens tillämpningsområde

Uthyrningslagen gäller för arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

Arbetstagare – Det finns ingen lagstadgad definition av arbetstagare, utan en helhetsbedömning utifrån relevanta omständigheter får göras. Sammanfattningsvis faller utlånad personal, uppdragstagare och egenföretagare utanför uthyrningslagens tillämpningsområde.

Bemanningsföretag – En fysisk eller juridisk person som har arbetstagare anställda i syfte att hyra ut dessa till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning. Syftet ska föreligga såväl vid avtalets ingående som under avtalstiden samt varje gång en uthyrning sker.

Kundföretag – En fysisk eller juridisk person för vilken och under vars kontroll och ledning arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag arbetar. Kundföretaget ska således utöva arbetsledningsrätten över arbetstagaren för att uthyrningslagen ska bli tillämplig.

Temporär natur – Den inhyrde arbetstagarens uppdrag ska vara av temporär natur, och arbetstagaren ska således inte hyras ut med syftet att permanent arbeta hos kundföretaget. Detta följer inte direkt av uthyrningslagen, utan går att utläsa från Bemanningsdirektivet.

24-månadersregeln

24-månadersregeln återfinns i 12 a § uthyrningslagen.

Av regeln följer att ett kundföretag som arbetslett en inhyrd arbetstagare på samma driftsenhet under sammanlagt 24 månader, under en tidsperiod om 36 månader, måste antingen erbjuda den inhyrda arbetstagaren en tillsvidareanställning hos företaget, eller betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar två aktuella månadslöner.

Begreppet driftsenhet definieras huvudsakligen utifrån geografiska kriterier.

Erbjudande om anställning

Erbjudandet om anställning ska lämnas senast en månad efter att arbetstagaren har arbetat 24 månader.

Erbjudandet måste innehålla all nödvändig information för att arbetstagaren ska kunna fatta ett beslut. En skälig betänketid ska ges till arbetstagaren, vilket normalt innebär en vecka.

Om arbetstagaren accepterar erbjudandet upphör anställningen hos bemanningsföretaget automatiskt när anställningen hos kundföretaget börjar. Kundföretaget har uppfyllt sin skyldighet även om arbetstagaren avböjer erbjudandet.

Det finns inga specifika krav på anställningsvillkoren i erbjudandet. Om erbjudandet är oskäligt och syftar till att kringgå arbetstagarens rättigheter/framstår som otillbörligt, kan det dock prövas rättsligt.

Ersättning

Om kundföretaget väljer att erbjuda betalning motsvarande två månadslöner i stället för en anställning, måste betalningen ske senast en månad efter att arbetstagaren kvalificerat sig för ett anställningserbjudande.

Med månadslön avses den faktiska månadslön arbetstagaren har hos bemanningsföretaget.

Om kundföretaget är bundet av Huvudavtalet, ska ersättningen motsvara tre månadslöner.

Konsekvenser vid överträdelse

Det åligger kundföretaget att säkerhetsställa efterlevnaden av 24-månadersregeln.

En arbetstagare kan väcka talan i domstol om bestämmelsen inte efterlevs, varpå kundföretaget riskerar skadestånd.

Det finns ännu inga bestämda skadeståndsnivåer vid överträdelse av 24-månadersregeln. Skadeståndsnivåer kommer därför att fastställas genom framtida rättstillämpning.

Då uthyrningslagen bygger på Bemanningsdirektivet ska svenska domstolar tillämpa lagen i enlighet med EU-rätten. Vid tveksamheter om lagens tillämpning ska svenska domstolar hänskjuta målet till EU-domstolen för vägledning.

VAD HÄNDER NU?

Från och med den 1 oktober 2024 kan 24-månadersregeln börja tillämpas.

24-månadersregeln tillämpas inte på alla arbetstagare som hyrs ut till kundföretag av ett bemanningsföretag utan enbart på arbetstagare som står under kundföretagets ledning och kontroll.
Arbetstagare som inte arbetar på det sättet omfattas inte av regeln.

En bedömning av om regeln är tillämplig måste därför göras i varje enskilt fall.

Vill du diskutera mer om detta? Hör av dig till Magdalena Berg och Hanna Elmstedt hos oss på Magnusson.