Koondamisprotsessi kavandamine ja läbiviimine ei kuulu kindlasti kõige meeldivamate tööülesannete hulka, ent vahel tuleb ettevõtte säilitamiseks ja uute võimaluste leidmiseks otsustavalt kärpida just tööjõuga seotud kulusid.
Tööandja jaoks on koondamist kavandades oluline olla aegsasti kursis kõigi oluliste seadusest tulenevate nõuetega, et vältida hilisemaid ebameeldivusi, tülikaid vaidlusi ning võimalikku maine- ja varalist kahju.
Meie tööõiguse spetsialist Nele Laas on koostanud praktilise tööriista tööandjatele – ülevaatliku tabeli, kus toome välja koondamise keerulise protsessi põhietapid, seadusest tulenevad nõuded ja tööandja riskid.
-
![]()
Ärinime broneerimine: mida tuleb silmas pidada
Read this article
-
![]()
Magnusson on taas Eesti ja Euroopa mainekate õigus...
Read this article
-
![]()
AI Webinar
Read this article
-
![]()
Ellen Elvira Tulvik pälvis Chambers Europe tunnust...
Read this article
-
![]()
Praktiline meeldetuletus ehitusettevõtetele: MTA t...
Read this article
-
![]()
Juriidilise isiku ennistamine äriregistris: õigusl...
Read this article
-
![]()
Euroopa Liidu tehisaru määrus: Brüsseli efekt või...
Read this article
-
![]()
Seadusemuudatused reklaamivaldkonnas- kuidas rekla...
Read this article
-
![]()
Magnussoni advokaat Henri Oliver Palm omandas eduk...
Read this article
-
![]()
Eesti maksumuudatused 2024. ja 2025. aastal: mida...
Read this article
